Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016
IV. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Umowę o pracę bez wypowiedzenia może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Podmiot zatrudniający ma w tym zakresie dwie możliwości, gdyż przepisy Kodeksu pracy przewidują rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych przez pracownika (...)
1. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z jego winy, w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy, może nastąpić w określonym czasie od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających skorzystanie z tego trybu. Podmiot zatrudniający ma jedynie (...)
2. Sposób wskazania przyczyny
W orzecznictwie Sądu Najwyższego funkcjonuje utrwalony pogląd, zgodnie z którym przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być konkretna i sprawdzalna, podobnie jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej (...)
3. Wina
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika, a ocena, czy ma ono ciężki charakter powinna (...)
4. Podstawowe obowiązki pracownika
Każdy pracownik powinien mieć świadomość obowiązków, których realizacji oczekuje od niego pracodawca w ramach stosunku pracy. Jeśli istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu, a pracodawca nie poinformuje pracownika o nałożonych (...)
5. Szkoda a zagrożenie interesów pracodawcy
Uzasadnioną przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy może być zawinione uchybienie podstawowym obowiązkom pracowniczym, powodujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy. Dotyczy to również zawinionego i bezprawnego zachowania pracownika, skutkującego samym (...)
6. Opuszczenie miejsca pracy
Przestrzeganie dyscypliny pracy w zakresie obowiązujących godzin pracy oraz pozostawania na stanowisku w czasie przeznaczonym na świadczenie pracy, w gotowości do jej wykonywania stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Z tego względu pracodawca (...)
7. Strajk
Pracodawca nie może podejmować działań godzących w prawo do strajku, np. poprzez uniemożliwianie lub utrudnianie przeprowadzenia referendum strajkowego. Jednym z takich niedopuszczalnych działań jest przyznanie pracownikom rezygnującym z udziału w strajku dodatkowych (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||