Kontynuacja prowadzenia dokumentacji w razie ponownego zatrudnienia
Jeśli pracodawca nawiąże ponownie stosunek pracy z tym samym pracownikiem w ciągu 10 lat od zakończenia poprzedniej umowy, nie będzie miał obowiązku zakładania nowej dokumentacji pracowniczej. Powinien kontynuować prowadzenie dokumentacji zgromadzonej przy poprzednim zatrudnieniu. Tak wynika z art. 945 § 1 K.p. Powołany przepis dotyczy pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r. oraz zatrudnionych po 31 grudnia 1998 r. a przed 1 stycznia 2019 r., za których został złożony raport informacyjny (ZUS RIA). Wykładnia językowa tego przepisu prowadzi do wniosku, że w razie przyjęcia na etat tej samej osoby po upływie 10-letniego okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, trzeba ją będzie założyć od nowa.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||