Informacja dołączana do świadectwa pracy
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym po 31 grudnia 2018 r. wiąże się dla pracodawcy z nowym obowiązkiem informacyjnym, określonym w art. 946 K.p. Przepis ten zobowiązuje go do dołączenia do świadectwa pracy wydawanego pracownikowi informacji o:
- okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, ustalonym zgodnie z zasadami przedstawionymi na str. 15-16 tego opracowania,
- możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie wskazanego okresu jej przechowywania,
- zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w wyznaczonym terminie.
Pracodawca przekazuje powyższą informację w postaci papierowej lub elektronicznej.
| Przykład |
Przyjmujemy, że pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 lutego do 31 lipca 2019 r. Wraz ze świadectwem pracy pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi informację o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej.
| Wiatraki Sp. z o.o. ul. Polna 5 00-077 Warszawa |
Maków, 31 lipca 2019 r. |
| Pani Anna Nowak | |
| Informacja | |
|
Na podstawie art. 946 Kodeksu pracy informujemy, że: 1) okres przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z Pani stosunkiem pracy, którego rozwiązanie za wypowiedzeniem następuje z upływem 31 lipca 2019 r., wynosi 10 lat i upłynie z dniem 31 grudnia 2029 r., 2) przysługuje Pani możliwość odbioru dokumentacji pracowniczej, o której mowa w pkt 1 niniejszej informacji, do dnia 31 stycznia 2030 r. (włącznie), 3) dokumentacja pracownicza zostanie zniszczona w razie nieodebrania jej w terminie wskazanym w pkt 2 niniejszej informacji. |
|
| Prezes Zarządu | Wiceprezes Zarządu |
| Mirosława Bobińska | Marlena Strzechowicz |
Pracodawca zatrudniając pracownika, któremu przysługuje ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy, o jakim mowa w art. 74 ustawy z dnia 8 września 2000 r. o komercjalizacji i restrukturyzacji przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" (Dz. U. z 2018 r. poz. 1311) w razie ustania stosunku pracy tej osoby, wydaje wraz ze świadectwem pracy dokument potwierdzający uprawnienie do tego ekwiwalentu, określający za jaki miesiąc został pobrany ostatni ekwiwalent (art. 6 ustawy zmieniającej).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||