Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021
I. ROZWIĄZYWANIE UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ OBJĘTEGO USTAWĄ O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
1. Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych
W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, stosuje się ustawę z dnia 13 (...)
2.1. Okoliczności i procedura zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe mają miejsce gdy dochodzi do nich z powodu i w trybie wskazanym w pkt. 1, a zwolnienie obejmuje co najmniej:
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
10% pracowników, (...)
2.2. Ochrona przed zwolnieniami
Ustawa o zwolnieniach grupowych wyłącza część przepisów ustanawiających szczególną ochronę pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się (...)
2.3. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ich niedotyczących
Kryterium doboru jako element przyczyny wypowiedzenia
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru ich czasu pracy), który zamierza zmniejszyć zatrudnienie, dokonując zwolnień z pracy, jest zobowiązany do przestrzegania przepisów Kodeksu (...)
2.4. Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązywania umów w trybie grupowym
Wypowiedzenie umowy w ramach zwolnień grupowych, podobnie jak jej rozwiązanie za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy w związku z takimi zwolnieniami z minimum 5 pracownikami, rodzi po ich stronie prawo do odprawy tzw. ekonomicznej. Jak (...)
2.5. Wyłączenie odprawy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||