Konsultacje ze związkami lub przedstawicielem załogi
Przede wszystkim pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniach grupowych i ich rozmiarach. Musi skonsultować ten zamiar z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli jest ich kilka, to konsultuje się ze wszystkimi) albo z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, jeżeli nie ma w firmie organizacji związkowej. Ma taki obowiązek bez względu na to, czy pracownicy objęci planem zwolnienia są członkami zakładowej organizacji związkowej, czy nie.
W piśmie kierowanym do związku lub przedstawicielstwa pracowników pracodawca umieszcza informacje o:
- przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych i grupach zawodowych, do których należą,
- grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
- okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
- proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
- kolejności dokonywania zwolnień,
- propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, to pracodawca musi dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
| Ważne: Rozmowy i ustalenia w sprawie zwolnień grupowych powinny zakończyć się w ciągu 20 dni, licząc od daty przekazania zawiadomienia. W takim terminie powinno być bowiem zawarte porozumienie (art. 3 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||