Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017
1. Konsultacje ze związkami lub przedstawicielem załogi
Przede wszystkim pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniach grupowych i ich rozmiarach. Musi skonsultować ten zamiar z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli jest ich kilka, to konsultuje się (...)
2. Kryteria doboru do zwolnienia
Kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia to jeden z elementów, który najpierw jest konsultowany, a później zapisywany w porozumieniu lub regulaminie zwolnień ( (...)
3. Porozumienie lub regulamin zwolnień
W efekcie konsultacji pracodawca i związki zawodowe mają zawrzeć porozumienie, w którym określają zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych (...)
4. Zawiadomienie urzędu pracy
Pracodawca dokonuje zawiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP) dwukrotnie. Pierwsze pismo wysyła przed konsultacjami zamiaru zwolnień grupowych, ponieważ PUP ma otrzymać te same informacje, co związki zawodowe z wyjątkiem sposobu (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||