Porozumienie lub regulamin zwolnień
W efekcie konsultacji pracodawca i związki zawodowe mają zawrzeć porozumienie, w którym określają zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzoną grupową redukcją.
Jeżeli negocjacje nie przyniosą wspólnych uzgodnień ze wszystkimi związkami, pracodawca może uzgodnić treść porozumienia tylko z reprezentatywnymi. Gdy i tego nie uda się osiągnąć, wówczas pracodawca samodzielnie ustala zasady postępowania w regulaminie zwolnień grupowych, uwzględniając - w miarę możliwości - propozycje związków.
Pracodawca samodzielnie sporządza regulamin zwolnień również wtedy, gdy nie ma u niego związków. Z przedstawicielami załogi jedynie konsultuje jego treść. Oznacza to, że powinien wysłuchać jego opinii, ale nie musi jej uwzględniać.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||