Wypowiedzenia i odprawy
Po zawiadomieniu PUP, pracodawca musi odczekać 30 dni, aby rozpocząć proces wręczania wypowiedzeń. Tyle samo musi upłynąć, jeśli zawiadomienie nie było konieczne, tyle że termin liczy się wtedy od zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie redukcji lub wydania regulaminu zwolnień przez pracodawcę.
| Ważne: Pracodawca ma obowiązek wypłacić każdemu zwalnianemu w trybie grupowym, bez względu na wymiar etatu i rodzaj umowy o pracę, odprawę pieniężną (art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych). |
Jej wysokość zależy o zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy zatrudnienie u danego pracodawcy wynosi ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Uwaga! Wartość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2017 r. - 30.000 zł.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||