Zwolnienie w trybie indywidualnym
Pracodawca może dokonać wypowiedzenia w trybie indywidualnym wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku nie musi podpisywać porozumienia ze związkami ani ustalać regulaminu zwolnień czy zawiadamiać urzędu pracy. Ma jednak obowiązek zawiadomić organizację związkową reprezentującą pracownika o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, podając przyczynę zwolnienia. Musi też pamiętać o przestrzeganiu przepisów chroniących zakazujących wypowiedzeń (art. 10 ust. 2-5 ustawy o zwolnieniach grupowych).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||