Odpowiedzialność cywilna
Odpowiedzialność pracodawcy za bezprawne działanie przy wypowiadaniu umowy o pracę nie musi się ograniczyć do tej przewidzianej w Kodeksie pracy. Pracownik może także dochodzić kompensaty na podstawie art. 415 K.c., jeśli zachowanie pracodawcy stanowiło czyn niedozwolony (delikt). Dopuścił to Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2010 r. (sygn. akt II PK 112/10). Uznał tu także, że art. 111 i 300 K.p. nie wyłączają zastosowania art. 23 i 24 K.c. do ochrony dóbr osobistych. Jednak samo rozwiązanie umowy nie jest bezprawnym działaniem pracodawcy, które narusza dobra osobiste pracownika (por. wyrok SN z 1 października 1998 r., sygn. akt I PKN 353/98, OSNP 1999/21/678).
Bez wytoczenia powództwa na podstawie przepisów Kodeksu pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie), wniesionego z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 K.p.), pracownik w żadnym innym postępowaniu nie może powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w Kodeksie cywilnym (por. wyrok SN z 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 164/08, OSNP 2010/19-20/227).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||