SKUTKI NARUSZENIA PRZEPISÓW O WYPOWIADANIU
Pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia w terminie 21 dni od jego otrzymania (art. 44 w związku z art. 264 § 1 K.p.). Jeśli tego nie uczyni, wypowiedzenie będzie skuteczne, ponieważ nawet gdy jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, nie jest nieważne z mocy prawa (por. wyrok SN z 16 maja 1997 r., sygn. akt I PKN 170/97, OSNP 1998/8/239). Dopiero stwierdzenie sprzeczności z przepisami powoduje jego wzruszenie (por. uzasadnienie wyroku SN z 2 grudnia 1992 r., sygn. akt I PRN 55/92, OSNC 1993/9/163).
Rodzaj roszczeń pracownika wynika z rodzaju umowy o pracę, która go łączyła z pracodawcą. Jeśli była to umowa na okres próbny lub na czas określony przysługuje mu jedynie prawo żądania odszkodowania w razie jej wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (art. 50 K.p.). W odniesieniu do umów na czas nieokreślony, art. 45 K.p. daje pracownikowi wybór między odszkodowaniem a przywróceniem do pracy, jeśli umowa już się rozwiązała, a gdy jeszcze trwa - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Przy czym sąd może uznać, że żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy za niecelowe lub niemożliwe i orzec o odszkodowaniu. Nie stanie się tak jednak w przypadku osób szczególnie chronionych przed utratą pracy (art. 45 § 2-3 K.p.).
Pracodawca, który narusza przepisy o wypowiadaniu stosunku pracy w sposób rażący popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 3 K.p.).
Skutki uwzględnienia roszczeń pracownika przez sąd
| Rodzaj roszczenia | Skutki uwzględnienia przez sąd |
| Stwierdzenie bezskuteczności wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony | Anulowanie wypowiedzenia, co jest równoznaczne z kontynuacją zatrudnienia |
| Przywrócenie do pracy po rozwiązaniu bezterminowego stosunku pracy wskutek wadliwego wypowiedzenia | Powrót do pracy pod warunkiem zgłoszenia przez pracownika gotowości w ciągu 7 dni od przywrócenia |
| Wypłata wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy | |
| Odszkodowanie przy umowie na czas nieokreślony | Wartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższa jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia |
| Odszkodowanie przy umowie na okres próbny | Wysokość wynagrodzenia za okres, do którego umowa miała trwać |
| Odszkodowanie przy umowie na czas określony | Wysokość wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||