PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA
Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Oświadczenie o zastosowaniu tego trybu może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik (art. 30 § 1 pkt 2 i art. 32 § 1 K.p.). Jednak to od pracodawcy przepisy wymagają zachowania warunków w nich przewidzianych, sankcjonując ich nieprzestrzeganie. Dotyczy to w pierwszym rzędzie powodów wypowiedzenia. Nie oznacza to, że w każdym przypadku pracodawca musi sporządzać uzasadnienie swojej decyzji o rozstaniu z pracownikiem. Nie ma takiego obowiązku w razie wypowiadania umowy o pracę na okres próbny i na czas określony (w tym na zastępstwo). W myśl art. 30 § 4 K.p. jest bowiem zobligowany podać przyczynę wypowiedzenia jedynie w odniesieniu do umowy o pracę na czas nieokreślony. Co ważne, przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, ponieważ wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy (por. postanowienie SN z 9 października 2013 r., sygn. akt I PK 121/13). Nie musi też powodować szkód po stronie pracodawcy (por. wyrok SN z 3 sierpnia 2007 r., sygn. akt I PK 79/07, M.P.Pr. 2007/12/651).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||