PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
W okresie wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, co pozostali zatrudnieni na podstawie stosunku pracy (por. wyrok SN z 13 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 352/90, OSP 1992/3/55). Zatem nie może być z powodu otrzymania pisma wypowiadającego dyskryminowany pod jakimkolwiek względem, choć pracodawca nie jest zobligowany do jednakowego kształtowania jego wynagrodzenia (por. wyrok SN z 24 stycznia 2002 r., sygn. akt I PKN 16/01, OSNP 2004/3/44). Tym niemniej Kodeks pracy przewiduje na czas do ustania stosunku pracy pewne odrębności.
Uwaga! W okresie wypowiedzenia pracodawca może powierzyć pracownikowi inne niż dotychczas zadania, zachowując procedurę z art. 42 § 4 K.p.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||