Składki ZUS od premii, nagród i odpraw - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 43 (1500) z dnia 28.05.2018
Składki ZUS od premii, nagród i odpraw
Szczegółowy spis treści
1.1. Zwolnienie premii z oskładkowania tylko w niektórych przypadkach
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę ma zawsze charakter odpłatny. Pracownikowi przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy. Może on także otrzymywać inne składniki wynagrodzenia, np. premie. Najczęściej (...)
1.2. Oskładkowanie premii rocznej
Na koniec 2018 r. zamierzamy wypłacić pracownikom premie roczne. Zgodnie ze zmienionym od 1 listopada 2017 r. regulaminem wynagradzania będą one przysługiwały pracownikom, którzy przepracowali w firmie pełny okres rozliczeniowy, tj. od (...)
1.3. Wykazanie w ZUS RCA premii wypłaconej pracownikowi
Od połowy maja 2018 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Naliczamy jej z tego tytułu składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotną. Na koniec czerwca br. wypłacimy jej premię za (...)
1.4. Składka na Fundusz Pracy od premii kwartalnej
Pracownik zatrudniony w spółce na 1/4 etatu uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.400 zł. Raz na kwartał wypłacana jest mu również premia i wtedy łączna kwota otrzymanego przez niego w danym miesiącu przychodu (...)
1.5. ZUS od jednorazowej premii okolicznościowej
W dniu 8 maja br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za kwiecień 2018 r. w kwocie 4.600 zł. Prezes firmy przyznał pracownikowi jednorazową premię okolicznościową, którą wypłacimy mu 30 maja br. (w kwocie 1.500 zł). Jak (...)
1.6. Bez składek ZUS od premii dla członka zarządu
Zarząd spółki składa się z trzech osób, które pełnią w niej funkcję zarządczą (na podstawie powołania). Jednocześnie są w niej zatrudnione na umowę o pracę, jako dyrektorzy pionów, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie, (...)
2.1. Nagrody jubileuszowe dla pracowników
Podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych (społecznych i zdrowotnej) nie stanowią nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Tak wynika (...)
2.2. Rekompensata z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych
Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej firmie przewidywał nagrodę jubileuszową za długoletnią pracę (po przepracowaniu 40 lat). Prawo do kolejnej nagrody przysługiwało pracownikowi po upływie 5 lat. W praktyce niewiele osób (...)
2.3. Oskładkowanie rzeczowej jubileuszówki
Z podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych nie można wyłączyć nagród jubileuszowych mających postać nagród rzeczowych, wraz z którymi wypłacane jest świadczenie pieniężne. Tak stwierdził Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji z dnia 8 sierpnia (...)
2.4. Jakie nagrody bez składek ZUS?
Nasz zakład pracy zamierza wypłacać nagrody pieniężne dla pracowników osiągających najlepsze wyniki w pracy. Pracodawca nie chciałby jednak, aby były one obciążone składkami ZUS. Z tego co wiem, to tylko (...)
3.1. Wypłacenie odszkodowania w zamian za odprawę
Zakład rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. Nie przysługuje mu odprawa na podstawie przepisów prawa pracy. Pracownik wynegocjował jednak odszkodowanie w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia na mocy porozumienia zawartego między nim a pracodawcą. (...)
3.2. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Z dniem 31 maja 2018 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Pomimo że nie mamy takiego obowiązku, pracownik na podstawie porozumienia zawartego z pracodawcą otrzyma odprawę w wysokości dwukrotnego (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||