Czas pracy w sytuacjach wątpliwych - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024
Czas pracy w sytuacjach wątpliwych
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Czas pracy jest jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień z zakresu kadr i płac, choć główne przepisy regulujące tę tematykę w zasadzie nie zmieniły się od 2004 r., kiedy w związku z przystąpieniem do Unii Europejskiej (...)
1. Ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych, przekroczenie którego uprawnia do dodatków
Zatrudnienie pracownika na część etatu powoduje, że poza klasycznymi nadgodzinami może pojawić się praca ponadwymiarowa. Tak kwalifikuje się wszystkie godziny pracy wykraczające poza określoną w umowie część etatu, które (...)
2. Konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
Nieokreślenie umownego limitu rodzi pytanie, czy niepełnoetatowiec w ogóle nabywa prawo do dodatków za pracę w godzinach ponadwymiarowych?
Negatywnej odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 9 (...)
1. Normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnością
Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego lub przedstawienie stosownego orzeczenia przez osobę pozostającą w stosunku pracy z pracodawcą wpływa na zasady planowania i rozliczania czasu pracy podwładnego. Obowiązek stosowania wobec konkretnego pracownika przepisów ustawy (...)
2. Wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością objętego obniżonymi normami czasu pracy
Stosowanie niższych norm czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości, a w przypadku określenia go w stawce (...)
3. Kwalifikowanie przerwy między okresami niepełnosprawności
Co do zasady uprawnienia wynikające z zaliczenia pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługują podwładnemu od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, gdyż rodzi to konieczność wliczenia tego (...)
4. Czas pracy pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Poważne wątpliwości budzą przypadki, w których orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przedstawi pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wszystko za sprawą stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (...)
5. Czas pracy pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego na stanowisku kierowniczym
Pewne wątpliwości mogą dotyczyć pracowników niepełnosprawnych zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierujących wyodrębnioną jednostką organizacyjną pracodawcy. Z jednej strony orzeczony stopień niepełnosprawności skutkuje stosowaniem szczególnych norm czasu pracy, (...)
6. Odpracowanie wyjść prywatnych w godzinach pracy przez pracownika z niepełnosprawnością
Wątpliwości mogą się również pojawić w kontekście zasad odpracowywania wyjść prywatnych w godzinach pracy przez pracownika niepełnosprawnego. Przez lata dominował pogląd, zgodnie z którym odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego musi (...)
1. Zaliczanie przejazdów do czasu pracy
Pracownicy mobilni to specyficzna grupa zatrudnionych, gdyż w celu realizacji swoich obowiązków służbowych muszą oni permanentnie się przemieszczać. Odbywanie wielokrotnych podróży w ramach miejsca pracy obejmującego pewien obszar w znaczeniu geograficznym (...)
2. Kwalifikacja przejazdów komunikacją zbiorową
Dodatkowa wątpliwość pojawia się w przypadku, gdy pracownik mobilny odbywa tego typu podróże komunikacją zbiorową lub z innych względów nie wykonuje w trakcie podróży czynności pomocniczych, niezbędnych dla realizacji zadania głównego. (...)
3. Pracownicy branży budowlanej a ruchome miejsce pracy
Inną grupą pracowników, w przypadku której klasyczne miejsce pracy obejmujące punkt w znaczeniu geograficznym nie odpowiada charakterowi wykonywanych obowiązków są pracownicy przedsiębiorstw budowlanych. W odróżnieniu od pracowników mobilnych stałe przemieszczanie się (...)
IV. POJĘCIE DNIA WOLNEGO OD PRACY
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnym wymaganej liczby dni wolnych od pracy. Niezależnie od systemu czasu pracy oraz przyjętych rozkładów, pracodawca musi bowiem zagwarantować pracownikom w skali okresu rozliczeniowego liczbę (...)
V. ZMIANA HARMONOGRAMU CZASU PRACY
Indywidualne rozkłady czasu pracy zwane potocznie grafikami doczekały się odrębnej regulacji na łamach Kodeksu pracy dopiero od 23 sierpnia 2013 r. Wtedy (...)
VI. DYŻURY PRACOWNICZE
Z czasem pracy powiązane są bardzo ściśle dyżury pracownicze, które są uregulowane w różny sposób w zależności od grupy zawodowej, gdyż poza kodeksowym dyżurem odrębne przepisy w tym zakresie dotyczą pracowników podmiotów (...)
1. Dyżur "pod telefonem"
Kodeks pracy dzieli dyżury pracownicze, czyli okresy pozostawania w gotowości do wykonywania umówionej pracy przypadające poza normalnymi godzinami jej świadczenia, na pełnione w miejscu pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez (...)
2. Dyżur medyczny a nominalny czas pracy
Dyżur medyczny to szczególny rodzaj aktywności, występujący w podmiotach leczniczych udzielających całodobowych i stacjonarnych świadczeń zdrowotnych. Do pełnienia dyżuru medycznego może być zobowiązany pracownik takiego podmiotu, który posiada wyższe wykształcenie (...)
2.1. Jak wynagrodzić dyżur medyczny?
Pracodawcy stosujący w praktyce omawiane rozwiązanie stawali przed poważnym problemem. Przyjmując, że dyżur medyczny musi przypadać poza normalnymi godzinami pracy dochodzili bowiem do wniosku, że dyżurujący pracownicy nie wypracowują (...)
2.2. Planowanie pracy wykonującym dyżury medyczne
Korzyścią płynącą z wykładni zaprezentowanej przez Sąd Najwyższy w omawianej uchwale jest dla pracodawców to, że w przypadku gdy z uwagi na liczbę planowanych dyżurów medycznych pracownicy nie wypracują obowiązującego ich wymiaru, (...)
3. Dyżur kierowców
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2024 r. poz. 220) wyróżnia dwa rodzaje dyżuru. Pierwszy z nich jest bardzo zbliżony do klasycznego dyżuru kodeksowego, gdyż obejmuje okresy pozostawania (...)
VII. WPŁYW INSTYTUCJI DOBY PRACOWNICZEJ NA ROZLICZANIE CZASU PRACY
W polskim porządku prawnym wyróżniamy dwa rodzaje nadgodzin - dobowe, wynikające z wykonywania pracy ponad 8-godzinną normę lub zaplanowany w rozkładzie przedłużony wymiar czasu pracy w danej dniówce oraz średniotygodniowe. Drugi rodzaj (...)
VIII. ODPRACOWANIE WYJŚCIA PRYWATNEGO
Kwestia wyjść prywatnych budziła w przeszłości poważne kontrowersje z uwagi na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 grudnia 2010 r. w sprawie powstania godzin nadliczbowych przy odpracowywaniu prywatnych wyjść (znak pisma GPP-459-4560-80-1/10/PE/RP). Na (...)
IX. ROZRÓŻNIENIE NADGODZIN DOBOWYCH I ŚREDNIOTYGODNIOWYCH
Prawo pracy rozróżnia dwa typy nadgodzin: dobowe i średniotygodniowe (art. 1511 § 1 i § (...)
X. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE
Finansowa rekompensata nadgodzin składa się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia i dodatku. Ustawodawca zdecydował się na określenie podstawy obliczania dodatku stanowiąc, że jest nią wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone (...)
1. Pojęcie i sposób obliczania normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
W uzasadnieniu wyroku z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 3/11, OSNP 2012/15-16/191) Sąd Najwyższy uznał, (...)
2. Podstawa obliczania dodatków
Problemy z obliczaniem dodatków za nadgodziny wynikają z tego, że wcześniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego inaczej rozumiało wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. W wyroku z 25 kwietnia 1985 r. (sygn. akt I PRN 28/85, OSNP (...)
3. Dzielnik do obliczania dodatków za nadgodziny i pracę w nocy
Obliczanie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych pozornie nie przysparza większych problemów. Ustawodawca jednoznacznie precyzuje, że podstawą ich naliczania jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone stawką godzinową lub (...)
XI. NIEPROWADZENIE EWIDENCJI CZASU PRACY A DOCHODZENIE ROSZCZEŃ Z TYTUŁU PRACY NADLICZBOWEJ
Celem prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników jest prawidłowe ustalenie należnego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. W efekcie brak takiej dokumentacji lub uzasadnione wątpliwości co do jej prawidłowości stawia (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
15.01.2025 (środa)
20.01.2025 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||