Zasady wynagradzania pracowników i zleceniobiorców w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 8 (1465) z dnia 25.01.2018
Zasady wynagradzania pracowników i zleceniobiorców w 2018 roku
Szczegółowy spis treści
1. Ogólne warunki płacowe pracowników i zleceniobiorców
Wykonywanie pracy zarobkowej może odbywać się w różnych formach - w ramach stosunku pracy, na podstawie umów prawa cywilnego czy w charakterze przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą. W większości przeważa praca etatowa lub (...)
2. Zasady wynagradzania za pracę nadliczbową
Przekroczenie norm czasu pracy (dobowej lub średniotygodniowej) bądź przedłużonego wymiaru dobowego powoduje powstanie nadgodzin dobowych lub średniotygodniowych. Są one rekompensowane przez wypłatę stosownego dodatku do wynagrodzenia lub udzielenie (...)
3. Płatny urlop dla pracownika etatowego
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej (3.700 zł), premię kwartalną, dodatkowe wynagrodzenie roczne i zmienną miesięczną premię regulaminową do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Które z tych składników należy przyjmować do podstawy wynagrodzenia (...)
4. Ochrona wynagrodzenia ze stosunku pracy
Zatrudniamy pracownika, którego wynagrodzenie zostało zajęte na poczet świadczeń niealimentacyjnych. Pracownik zgadza się, żeby kwota wolna, którą musimy wtedy stosować, była niższa niż wynika to z Kodeksu pracy. Czy (...)
5. Warunki płacowe w przepisach zakładowych
Zatrudniamy 65 pracowników. Taki stan zatrudnienia powstał w naszym zakładzie dopiero w styczniu 2018 r., przedtem pracowało u nas poniżej 50 pracowników. Nie utworzyliśmy dotąd regulaminów zakładowych, mimo że na dzień 1 (...)
6. Wynagrodzenie za pracę etatową bez dyskryminacji
Niedługo zatrudnimy pracownika, który jest specjalistą cenionym w naszej branży. Zostanie mu powierzone stanowisko, które już istnieje w naszej strukturze organizacyjnej (będzie on drugim dyrektorem ds. marketingu). Chcemy mu zaoferować (...)
7. Okres przechowywania dokumentów płacowych
Jako firma zatrudniająca pracowników etatowych musimy prowadzić dokumentację płacową, m.in. listy płac i karty wynagrodzeń. Jaki jest okres przechowywania tych dokumentów, czy ma w tym przypadku znaczenie trzyletni okres przedawnienia roszczeń? (...)
8. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Na koniec stycznia 2018 r. zakończy się umowa o pracę pracownika, wobec którego mamy zaległości płacowe dotyczące dodatków za nadgodziny (zaległości dotyczą okresu sprzed dwóch lat). Ile wynosi i od kiedy (...)
9. Minimalna stawka godzinowa w 2018 r.
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi jest stosunkowo nową instytucją (obowiązującą od 1 stycznia 2017 r.). Przepisy dotyczące tej stawki zawarte są w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. (...)
10. Sposób ustalania minimalnej stawki godzinowej
Ustawodawca nie określił odgórnie zasad ustalania wynagrodzenia w umowach zlecenia czy o świadczenie usług, przyjmując jedynie zasadę, że jego wysokość powinna być tak określona, aby wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania (...)
11. Forma ewidencjonowania liczby godzin pracy na zleceniu
Chcemy zatrudnić kilku zleceniobiorców. Czy istniej wzór zapisu, który należy zamieścić w tej umowie, dotyczący sposobu przedstawiania informacji o liczbie godzin pracy na zleceniu? Czy można ustalić te sprawy ustnie? (...)
12. Dopuszczalność potrącenia z minimalnej stawki godzinowej
Zatrudniamy zleceniobiorców. Do tej pory część z nich rozliczała się z nami poprzez potrącenie poniesionych przez nas kosztów, np. z tytułu zapewnienia odzieży roboczej. Czy w sytuacji gdy stawka wynagrodzenia zleceniobiorcy wypłacana jest (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||