Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 102 (2185) z dnia 19.12.2024
Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
Szczegółowy spis treści
1. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika
Wspólne zasady
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia może nastąpić na podstawie (...)
2. Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków
Podstawowe obowiązki pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może zostać zastosowane przez pracodawcę tylko w razie zaistnienia przesłanek określonych w (...)
3. Dyscyplinarka z powodu utraty uprawnień lub popełnienia przestępstwa
Zawiniona utrata uprawnień
Jednym z najczęstszych powodów dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę jest ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Nie jest to jednak jedyna przesłanka pozwalająca na (...)
4. Początek biegu terminu na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
Pracownik tydzień temu miał w rozkładzie zaplanowaną pracę w niedzielę. Stawił się do pracy zgodnie z grafikiem, ale po kilku godzinach kierownik zmiany zauważył, że pracownik jest nietrzeźwy. W związku z tym został (...)
5. Natychmiastowe rozwiązanie umowy z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej absencji
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych, z powodu dłuższej nieobecności pracownika w pracy związanej m.in. z chorobą. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z tej przyczyny może nastąpić (...)
6. Zwolnienie chorego pracownika z krótkim stażem zakładowym
Od 1 lipca 2024 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Od 12 listopada br. jest nieobecny w pracy z powodu choroby i zanosi się na to, że będzie to dłuższa nieobecność. (...)
7. Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownik pełnoetatowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z uwagi na wiek obejmuje go ochrona przedemerytalna. Pracownik ten od dłuższego czasu jest chory i wykorzystał już cały (...)
8. Świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące a rozwiązanie umowy o pracę
Pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 90 dni. Czy po jego zakończeniu będzie można rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?
NIE. W przedstawionej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne (...)
9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w większości przypadków następuje z inicjatywy pracodawcy. Jednak pracownik także może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracodawca w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||