Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 103 (1353) z dnia 27.12.2016
Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku
Szczegółowy spis treści
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia i jego pochodnych w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, bez względu na staż pracy, będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 2.000 zł. Prawo do wynagrodzenia w tej wysokości (...)
2. Wysokość wynagrodzenia do wypłaty dla otrzymującego płacę minimalną
Wysokość wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika (po dokonaniu odliczeń składkowo-podatkowych) kształtują stosowane koszty uzyskania przychodu, a także stosowanie bądź nie kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek dochodowy. W zależności od podanych (...)
3. Od 1 stycznia 2017 r. wzrasta najniższa podstawa wymiaru zasiłku
Z dniem 1 stycznia 2017 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę z aktualnie obowiązującej kwoty 1.850 zł do 2.000 zł. Jednocześnie zostanie zniesione zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na staż pracy. (...)
4. Wynagrodzenie minimalne a choroba przez część miesiąca
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące część grudnia 2016 r. i stycznia 2017 r. Od stycznia 2017 r. będzie wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.000 zł. Czy jeśli z powodu pomniejszenia stawki za ten okres (...)
5. Obniżona podstawa wymiaru składek ZUS przedsiębiorców
Osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach. W okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych (...)
6. Najniższa podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych
Zgodnie z art. 18 ust. 5b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawę wymiaru składek na (...)
7. Określenie w umowie o pracę wynagrodzenia na poziomie minimalnym
W umowie o pracę zamieszczamy informację o kwocie wynagrodzenia zasadniczego oraz prawie do premii zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania. Czy należy dodatkowo zapisać, iż wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego?
(...)
8. Wyrównanie wynagrodzenia do stawki minimalnej
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 10,50 zł. Czy należy wyrównać jego wynagrodzenie do stawki minimalnej, jeśli w styczniu 2017 r. zamierza on przez część miesiąca korzystać z urlopu i wolnego na dziecko (...)
9. Zapewnienie płacy minimalnej w równoległym zatrudnieniu
Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy o pracę, każda na pół etatu. Z jednej umowy pracownik ma wynagrodzenie wyższe niż minimalne, ustalone proporcjonalnie do wymiaru etatu, a z drugiej (dotyczy mniej istotnych zadań służbowych) (...)
10. Wynagrodzenie gwarantowane dla niepełnoetatowca
Zamierzamy zatrudnić pracownika na część etatu. Musi on otrzymywać wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnym. Jak ustalić jego wysokość dla niepełnoetatowca?
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym (...)
11. Wypłata minimalnego wynagrodzenia za grudzień poprzedniego roku
Zatrudniamy pracownika, który w ramach pełnego etatu otrzymuje stałą stawkę miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy wynagrodzenie za grudzień (...)
12. Minimalna stawka godzinowa w 2017 r. również dla zleceniobiorców
Od 1 stycznia 2017 r., na podstawie przepisów ustawy o zmianie ustawy (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||