Ustalanie warunków płacowych w przepisach zakładowych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 84 (1750) z dnia 19.10.2020
Ustalanie warunków płacowych w przepisach zakładowych
Szczegółowy spis treści
1. Zakładowe źródła regulacji płacowych
Regulamin wynagradzania
Do podstawowych aktów zakładowego prawa płacowego należy regulamin wynagradzania. Określa on warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy i zobowiązany (...)
2. Zmiana regulaminu wynagradzania i umowy
Zakładowe akty płacowe jak regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy (w części, która dotyczy spraw płacowych) mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników. Określają bowiem warunki wynagradzania, tj. jak (...)
3. Uchylenie szczególnej ochrony zatrudnienia przed zmianami płacowymi
Obowiązujący w naszej firmie regulamin wynagradzania przewiduje dodatek stażowy, za warunki szkodliwe oraz premie miesięczne i kwartalne. Z powodu trudnej sytuacji finansowej chcemy zmienić regulamin wynagradzania, rezygnując z tych składników płacowych. Niektórzy (...)
4. Zakładowa odprawa emerytalna dla kadry zarządzającej
Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej spółce przewiduje wypłatę odprawy emerytalnej na korzystniejszych zasadach niż to wynika z Kodeksu pracy (odprawa jest uzależniona od stażu pracy i może być równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu). (...)
5. Konsekwencje zmiany regulaminu bez zmiany umowy
Przez wiele lat pracownicy naszej firmy mieli prawo do nagrody jubileuszowej zależnej od ogólnego stażu pracy. Prawo do jubileuszówki wynikało z regulaminu wynagradzania, który kilka miesięcy temu zmieniliśmy w ten (...)
6. Zawieszenie świadczeń płacowych wynikających z regulaminu wynagradzania
Jesteśmy firmą prywatną. Zatrudniamy około 100 pracowników i posiadamy regulamin pracy i wynagradzania. Na mocy tego ostatniego regulaminu pracownicy mają prawo do jubileuszówki, premii miesięcznej, kwartalnej i nagrody rocznej. Z powodów finansowych (...)
7. Świadczenia płacowe po uchyleniu regulaminu wynagradzania
Po przeprowadzeniu zwolnień grupowych stan zatrudnienia w naszej firmie wynosi 35 pracowników (przed zwolnieniami było 59 pracowników). W związku z tym chcielibyśmy zrezygnować z regulaminu wynagradzania, który posiadaliśmy ze względu na wcześniejszy (...)
8. Zmiana regulaminu a warunki płacowe pracowników na urlopach
Dokonaliśmy zmiany regulaminu wynagradzania polegającej na obniżeniu premii miesięcznej i rezygnacji z nagrody jubileuszowej. Zmiana dotyczy wszystkich pracowników. Kilka naszych pracownic przebywa obecnie na urlopach rodzicielskich, ponadto jeden pracownik na (...)
9. Uprawnienia płacowe wynikające z regulaminu po przejęciu zakładu
Półtora roku temu przejęliśmy część innego zakładu pracy razem z pracownikami. W zakładzie, który częściowo przejęliśmy obowiązywał regulamin wynagradzania przewidujący premie kwartalne i roczne. W naszej firmie nie obowiązują takie świadczenia, jednak (...)
10. Różnicowanie warunków płacowych a zasada niedyskryminacji
W naszej firmie funkcjonują różne działy, m.in. produkcyjny, administracyjny i informatyczny. Obecnie jesteśmy na etapie zmiany regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy w nim przyznać niektórym pracownikom działu informatycznego, odpowiedzialnym za kluczowe projekty, dodatkowe świadczenia (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||