Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021
IV. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW W PYTANIACH CZYTELNIKÓW
1. Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych w KW PSP
Pracodawca (komenda wojewódzka PSP) zatrudnia 60 strażaków i 15 pracowników cywilnych. Czy jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych?
Jedynym kryterium, od którego zależy, czy pracodawca ma obowiązek stosować ustawę o zwolnieniach (...)
2. Obliczanie stażu do odprawy ekonomicznej
Czy w celu ustalenia wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy uwzględniać wcześniejsze okresy pracy w naszej firmie, przedzielone długoletnią przerwą?
Tak. Do stażu zakładowego zalicza się (...)
3. Powstanie prawa do odprawy ekonomicznej w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
1) Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ze względu na sytuację ekonomiczną musiał zwolnić 3 osoby, w związku z czym dokonał wypowiedzeń. Jeden z pracowników znalazł inną pracę i zależało mu na wcześniejszym zakończeniu (...)
4. Wypłata odprawy ekonomicznej po rozwiązaniu umowy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego
Samorządowa instytucja kultury zatrudniająca powyżej 20 osób likwiduje jedno ze stanowisk. W związku z tym wypowiedziała warunki pracy zatrudnionemu na nim pracownikowi, proponując inne, które zostały odrzucone. Czy po rozwiązaniu się umowy nabędzie (...)
5. Odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny
Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Czy jeżeli po miesiącu świadczenia pracy rozwiążemy z nim umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, to należy wypłacić odprawę ekonomiczną? Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny będzie należało się (...)
6. Odprawa ekonomiczna w związku z likwidacją stanowiska pracownika z ustalonym prawem do renty
W związku z likwidacją stanowiska rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy przysługuje mu odprawa ekonomiczna?
Tak, o ile pracodawca jest objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych (...)
7. Prawo do kolejnej odprawy ekonomicznej
Pracownik zatrudniany do końca 2016 r. otrzymał odprawę ekonomiczną. Ponownie przyjęliśmy go do pracy na początku grudnia 2018 r. Obecnie zamierzamy rozwiązać z nim umowę. Czy będziemy musieli wypłacić mu odprawę ekonomiczną?
(...)
8. Informacja o rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika w treści świadectwa pracy wydanego przez "małego" pracodawcę
Firma w trakcie reorganizacji, zatrudniająca 18 osób, ma zamiar zlikwidować część stanowisk pracy. Z niektórymi z pracowników rozwiąże umowy w drodze porozumienia stron. Czy pomimo że nie jest objęta ustawą o zwolnieniach grupowych, w świadectwie pracy (...)
9. Obowiązek przyjęcia do pracy byłych pracowników po ogłoszeniu rekrutacji
Po okresie zastoju i redukcji etatów w firmie, wznawiamy pełną działalność i zamierzamy zatrudnić kilku nowych pracowników. Czy mamy obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić osoby zwolnione we wcześniejszym procesie redukcji?
Odpowiedź (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||