Zatrudnianie pracowników mobilnych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 90 (1444) z dnia 9.11.2017
Zatrudnianie pracowników mobilnych
Szczegółowy spis treści
1. Specyficzne cechy pracy mobilnej
Pracownicy, którzy swoje normalne obowiązki służbowe wykonują w większości poza siedzibą pracodawcy, zaliczani są do kategorii tzw. pracowników mobilnych. Sposób wykonywania pracy przez takich pracowników jest ściśle "terenowy", tj. świadczą oni (...)
2. Określenie miejsca pracy pracowników mobilnych
Siedziba firmy, jej oddział oraz inne miejsca wykonywania pracy zlokalizowane są w różnych miejscowościach. Dla większości pracowników miejsce ich zamieszkania pokrywa się z miejscem świadczenia pracy. Także pracownicy mobilni wykonują (...)
3. Oczekiwanie na polecenie podjęcia pracy
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym, po 8 godzin na dobę. Pracuje on wyłącznie w terenie, tylko okazjonalnie pojawia się w siedzibie firmy. Wykonuje pracę serwisanta - zgodnie z poleceniami pracodawcy dokonuje (...)
4. Służbowe wyjazdy poza miejsce pracy określone w umowie
Przedstawiciele handlowi, których zatrudniamy, w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy mają wskazany określony obszar (dwa województwa). Co miesiąc pracownicy ci przyjeżdżają do siedziby lub oddziału spółki na zebranie (...)
5. System zadaniowy dla przedstawiciela handlowego
Chcemy zatrudnić przedstawicieli handlowych. Mają promować nasze produkty i zbierać zamówienia dla firmy. Planujemy, że będą pracowali w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy wystarczy, że w zakresie zadań wskażemy jedynie teren (...)
6. Okulary korygujące dla handlowca i kierowcy
Zatrudniamy kierowcę. Dostarczył on nam fakturę za okulary korekcyjne zalecone przez lekarza przy badaniach okresowych i złożył wniosek o ich refundację. O to samo zawnioskował nasz przedstawiciel handlowy, który w pracy (w terenie) (...)
7. Ewidencjonowanie czasu pracy przedstawicieli handlowych
Zatrudniamy przedstawicieli handlowych, którzy mają swoje rejony (zazwyczaj kilka województw). Jakie normy czasu pracy należy podać w dostarczanej im informacji o warunkach zatrudnienia? Czy wobec braku realnej możliwości bieżącej kontroli (...)
8. Ryczałt za nadgodziny dla przedstawiciela handlowego
Nasz przedstawiciel handlowy wykonując obowiązki na obszarze określonym w umowie o pracę musi korzystać z noclegu w hotelu (aby w kolejnym dniu kontynuować wizyty u kontrahentów w danym regionie). Które okresy jego aktywności należy zaliczyć (...)
9. Rozliczanie czasu pracy serwisantów
Pracownicy serwisu pracujący od 600 do 1400 podróżują po całej Polsce w podwójnej obsadzie. Jadąc do klienta, jeden kieruje samochodem służbowym, natomiast drugi siedzi obok (nie pracuje). Każdemu do (...)
10. Badania psychologiczne kierujących pojazdami
Nasi pracownicy korzystają ze służbowych i prywatnych samochodów w celach służbowych. Czy w związku z tym powinni przejść badania psychologiczne tak jak kierowcy zawodowi?
Badania profilaktyczne pracowników są przeprowadzane przez (...)
11. Dopuszczalny zakres obszarowego miejsca świadczenia pracy
Pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora handlowego będzie wykonywał swoje obowiązki na terenie całej Polski. W umowie o pracę wskazaliśmy więc teren Polski jako stałe miejsce pracy. Czy jest to prawidłowy (...)
12. Czas pracy kierowcy-zaopatrzeniowca
Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy (od 800 do 1600). Dwóch z nich, zatrudnionych na stanowisku kierowca-zaopatrzeniowiec, zostało wysłanych w podróż służbową (obsada dwuosobowa), która trwała 12 godzin (od (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||