SPECJALNA PROCEDURA PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce wypowiedzieć większej grupie osób umowy o pracę, musi postępować zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474), dalej ustawą o zwolnieniach grupowych). W myśl jej art. 1 dotyczy to sytuacji, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, a pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, a pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
W takich sytuacjach dochodzi bowiem do zwolnień grupowych, przy których ustawa o zwolnieniach grupowych nakazuje stosowanie specjalnej procedury oraz wprowadza sporo obostrzeń.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||