Układy zbiorowe i regulaminy stosowane w zakładach pracy - Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018
Układy zbiorowe i regulaminy stosowane w zakładach pracy
Szczegółowy spis treści
1. Rodzaje i hierarchia aktów z zakresu prawa pracy
W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, że zakładowe prawo pracy obejmujące układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz inne akty prawa wewnętrznego, jest źródłem praw i obowiązków tylko dla (...)
2. Tworzenie aktów wewnątrzzakładowych
W procesie tworzenia aktów prawnych dotyczących zbiorowych praw i obowiązków pracowniczych w zakładach pracy istotną rolę odgrywają organizacje związkowe. Ustawodawca upoważnił bowiem pracodawców oraz organizacje związkowe do prowadzenia rokowań oraz zawierania (...)
3. Wpływ RODO na zakładowe przepisy z zakresu prawa pracy
Od 25 maja 2018 r. w naszym kraju obowiązują przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego (...)
1. Podstawa tworzenia
Związki zawodowe i pracodawcy oraz ich organizacje mają prawo do zawierania układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień ( (...)
2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy układu zbiorowego pracy
Strony stosunku pracy są uprawnione do zawierania porozumień normujących ich wzajemne prawa korzystniej niż powszechnie obowiązujące normy ustawowe. Porozumienia te mają formę zakładowych lub nawet ponadzakładowych układów zbiorowych (...)
3. Tryb zawierania układów zbiorowych
Zawarcie układu wymaga przeprowadzenia szeregu działań. Przede wszystkim niezbędna jest inicjatywa układowa przysługująca pracodawcy i organizacjom związkowym. Kolejnym etapem są rokowania stron. Przepisy nie określają w jakim terminie strony powinny (...)
4. Wniosek o rejestrację układu
Zakładowy układ zbiorowy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez właściwego okręgowego inspektora pracy ( (...)
5. Obowiązywanie i zawieszanie stosowania układu
Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania. Obowiązkiem pracodawcy jest:
zawiadomienie pracowników o wejściu układu w życie, o każdej zmianie jego postanowień oraz (...)
6. Zasady wypowiadania układów zbiorowych
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:
na podstawie zgodnego oświadczenia stron, które układ zawarły (porozumienie),
z upływem okresu, na który został zawarty,
z upływem (...)
1. Zakres przedmiotowy regulaminu pracy
Regulamin pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz regulującym prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nie jest on samodzielnym źródłem prawa, bowiem jego zakres, treść i tryb (...)
2. Tryb wydawania i wprowadzania w życie
Jeśli w zakładzie działają związki zawodowe, to ustalenie przez pracodawcę regulaminu pracy wymaga uzgodnienia jego postanowień z organizacjami związkowymi. Uzgodnienie stanowiska odbywa się przez prowadzenie negocjacji, aż do wypracowania wspólnego (...)
4. Informacja o warunkach zatrudnienia
Obowiązkiem wszystkich pracodawców jest pisemne informowanie nowo przyjmowanych pracowników o warunkach zatrudnienia i organizacji pracy w zakładzie. Termin na dopełnienie tej powinności wynosi 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Żadne (...)
1. Zakres przedmiotowy regulaminu wynagradzania
Regulacja problematyki wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie "wynagrodzenie" nie jest zdefiniowane przepisami (...)
2. Tryb wprowadzenia w życie
Regulamin wynagradzania ustala samodzielnie pracodawca. Jeśli w zakładzie działa organizacja związkowa, to pracodawca uzgadnia treść regulaminu z tą organizacją. Pracodawca prowadzi negocjacje z zakładową organizacją związkową tak długo, aż dojdzie do (...)
3. Zawieszenie obowiązywania regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 91 K.p. jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa (...)
1. Regulacje ogólne dotyczące tworzenia ZFŚS
W jednej z zasad prawa pracy, zawartej w art. 16 K.p., ustawodawca przewidział, że pracodawca stosownie (...)
2. Wysokość odpisów na ZFŚS
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na Fundusz należy stosować regulacje (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||